十级工伤能够获得多少赔偿

一、十级工伤能够获得多少赔偿

十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

实际赔偿数额会受本人工资、当地政策等因素影响。你可根据自身情况计算或咨询当地社保部门。

二、十级工伤能获得多少赔偿

十级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

-若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。

计算赔偿数额时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门。

三、十级工伤能否解除合同

十级工伤情况下，劳动者和用人单位均可依法解除合同，但情形不同。

劳动者方面，依据《劳动合同法》，其有权主动解除劳动合同，提前三十日书面通知单位即可；在试用期内提前三日通知。

用人单位方面，一般不能随意解除与十级工伤劳动者的合同。不过若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除。另外，劳动合同期满，或劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可与劳动者解除劳动关系，此时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当我们聚焦“十级工伤能够获得多少赔偿”时，除了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等核心项目，还有两个易被忽略的关键细节：一是停工留薪期内的工资需按原工资福利发放，时长需结合伤情和医嘱确定；二是若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担，维权时需收集劳动关系、工伤认定等关键证据。如果您正面临工伤赔偿核算的困惑，或是不清楚当地赔偿标准的具体适用，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让工伤律师帮您精准计算应得赔偿，理清维权流程。