上班未签劳动合同如何赔偿

一、上班未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、上班未签劳务合同被开除怎么办

上班未签劳务合同被开除，若双方构成劳动关系，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、上班未签劳动合同有何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注上班未签劳动合同如何赔偿时，除了明确双倍工资的赔偿标准，还有几个关键细节需要留意：双倍工资的计算起止是用工满一个月的次日至补签合同前一日，最长不超过十一个月，很多人会误算期限影响权益。另外，未签合同期间的社保补缴问题也可同步主张，单位若未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。还有，主张赔偿时需哪些有效证据？工牌、工资流水、考勤记录等都能作为支撑。若你对这些细节有疑问，或不确定自己的情况能否拿到赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清维权思路，避免错过最佳时机。