雇佣司机连带责任雇主不出钱怎么赔偿

一、雇佣司机连带责任雇主不出钱怎么赔偿

若雇佣司机在执行工作任务时致他人损害，雇主通常需担责，若司机有重大过失或故意，雇主与司机承担连带赔偿责任。雇主不出钱赔偿时，受害者可采取以下措施：协商：尝试与雇主沟通，明确其赔偿义务，促其履行。诉讼：协商无果，受害者可将雇主与司机列为共同被告起诉。法院判决后，若雇主不履行，受害者可申请强制执行雇主财产。司机赔偿：司机承担赔偿责任后，可依双方过错比例向雇主追偿。

二、雇佣司机肇事雇主拒赔怎么办

雇佣司机肇事，若雇主拒赔，司机或受害者可采取以下措施维权：一是协商解决，尝试与雇主沟通，阐明雇主在雇佣关系中的赔偿责任，争取达成赔偿协议。二是收集证据，若协商无果，就要收集能证明雇佣关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等；还有事故相关证据，像事故责任认定书、医疗费用单据、维修发票等。三是申请调解，可向当地人民调解委员会等相关机构申请调解。四是提起诉讼，若调解不成，可向法院起诉。根据法律，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣司机肇事雇主需担责吗

一般情况下，雇佣司机肇事雇主需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，若司机是在从事雇佣活动中发生交通事故致他人损害，雇主应承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。例如司机酒驾、严重超速等情况，就可能被认定为故意或重大过失。

若雇佣关系以外第三人造成司机人身损害，司机可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主担责后可向第三人追偿。

当面临雇佣司机连带责任雇主不出钱怎么赔偿的问题时，除了直接的赔偿难题，还有一些相关情况需关注。若雇主不出钱，司机可能会面临债权人的追讨压力，甚至可能会被起诉。而且在赔偿过程中，若涉及保险理赔，手续和流程也较为复杂。同时，司机先行承担赔偿后，后续向雇主追偿也存在诸多不确定性和风险。如果你在雇佣司机连带责任赔偿、保险理赔手续或者向雇主追偿等方面还有疑问，想深入了解其中的法律规定和应对办法，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。