半年不发工资咋办没合同

一、半年不发工资咋办没合同

虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，公司半年不发工资，你可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。申请仲裁：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资，还可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没合同半年不发工资怎么维权

没合同且半年不发工资，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，自用工第二个月起，可要求单位支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付及加付赔偿金。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、没合同欠薪怎么收集维权证据

没合同欠薪，可从以下方面收集维权证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，能证明工资发放主体与金额。

2.工作证、服务证等证件：上面若有单位盖章或能体现与单位的劳动关系，可作为证据。

3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，能证明工作时间。

4.工作相关文件：如工作任务安排邮件、业务合同、工作汇报等，体现工作内容。

5.同事证言：其他知情同事的证人证言也有一定证明力。

6.与单位沟通记录：如短信、微信聊天记录、电话录音，涉及工资协商等内容。收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临半年不发工资且没合同的情况，背后还有不少值得关注的问题。首先，没签合同意味着劳动者可能无法直观证明劳动关系，但可以通过考勤记录、工作证、同事证言等材料来证明。其次，除了要回工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着你还有权争取额外的赔偿。如果你对收集证明材料存在疑问，或者不清楚如何计算二倍工资等问题，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。