未发工资离职有哪些补偿

一、未发工资离职有哪些补偿

用人单位未发工资，劳动者离职可获以下补偿：一是工资报酬，依据法律，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资。二是经济补偿，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由离职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒不支付工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、未发工资离职有赔偿吗

用人单位未发工资，劳动者离职通常有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未发工资离职后该如何维权

离职后未收到工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并保留相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当我们探讨未发工资离职有哪些补偿时，除了劳动者应得的拖欠工资本身，还有法定的经济补偿金。其计算与工作年限、月均工资直接相关，每满一年可获一个月工资的补偿。此外，若单位离职后仍拒不支付拖欠工资及补偿金，劳动者还可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。但不少人会困惑：经济补偿金的计算基数如何确定？加付赔偿金的主张条件是什么？如果您正面临此类问题，不清楚未发工资离职有哪些补偿的具体落实细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答疑问，帮您顺利拿回应得报酬。