什么情况二日折抵一日折抵刑期

一、什么情况二日折抵一日折抵刑期

指定居所监视居住二日折抵刑期一日。被判处管制、拘役和有期徒刑的罪犯，若之前被指定居所监视居住，指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。对于被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；而对于被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。这是因为指定居所监视居住对犯罪嫌疑人、被告人人身自由的限制程度介于取保候审和拘留、逮捕之间，所以在折抵刑期上作出了不同规定，以保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，体现罪责刑相适应原则。

二、什么情况二审后可以再上诉

在中国，实行两审终审制，二审判决、裁定是终审的判决、裁定，通常情况下不能再上诉。不过，若当事人认为二审裁判有错误，可通过申请再审来寻求救济。

依据《民事诉讼法》，当事人申请再审需符合一定情形，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等。

申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

三、什么情况二倍赔偿金再追加一个月

在劳动法律关系里，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能会涉及“再追加一个月工资”，此即代通知金。

代通知金适用《劳动合同法》规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此三种情形下违法解约，会有二倍赔偿金加代通知金。

“什么情况二日折抵一日折抵刑期”？除了管制刑中羁押一日折抵二日的常见情形外，指定居所监视居住与刑期折抵也存在明确的二日折抵一日规则。若被判处拘役、有期徒刑，此前被指定居所监视居住的，每二日可折抵刑期一日。需注意的是，不同强制措施的人身自由限制程度不同，折抵规则有差异：普通监视居住一日折抵一日，指定居所监视居住因限制更严格，才适用二日折抵一日。如果您对具体刑期折抵的适用条件、不同情形下的折抵计算仍有疑问，比如涉及羁押期限、监视居住类型对折抵的影响等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准厘清细节。