试用期解聘工资如何支付

一、试用期解聘工资如何支付

试用期解聘，工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付。依据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被解聘，用人单位无需支付经济补偿，但仍需正常支付工资。若用人单位无正当理由解聘，属于违法解除，除支付工资外，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期解聘需支付经济补偿吗

试用期解聘是否支付经济补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但若用人单位无正当理由解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤等法定情形解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期解聘需提前通知吗

试用期解聘是否需提前通知分情况而定。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，可即时解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

若因其他法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

在探讨试用期解聘工资如何支付时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若试用期解聘是因单位违法解除，劳动者除了应得的工资，还能获得相应的赔偿金。另外，工资支付的时间也很关键，按照规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，不能无故拖延。倘若在试用期解聘工资支付方面，你对赔偿金的计算方式、支付时间的具体规定等存在疑问，不要让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清楚知晓自身权益。