做了一年半没签合同怎么赔偿

一、做了一年半没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若做了一年半没签合同，自用工第二个月起至满一年这十一个月，单位需支付双倍工资。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、做了一年半没签劳动合同能赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下最多支付11个月的双倍工资。

你工作一年半未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。双倍工资以你当时的应发工资为计算基数。比如你当时月工资5000元，那可主张的双倍工资差额就是5000×11=55000元。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、做了一年半公司开除了要赔偿多少

公司开除员工的赔偿需分情况判断。若公司违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。若公司是依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若属依法解除但需支付经济补偿的情况，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

关于做了一年半没签合同怎么赔偿，除了大家常问的双倍工资，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算周期并非“做满一年就停”。实际是自用工满一个月起至满一年的前一日（共11个月），超过一年视为无固定期限合同，此时不再支持双倍工资；二是未签合同期间的社保补缴问题，单位不仅要承担赔偿责任，还需依法补缴社保，这直接影响劳动者的养老、医疗等核心权益。如果您对双倍工资的具体计算方式、社保补缴的流程，或是遇到单位拒不赔偿的应对方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护合法权益。