聘用合同到期未续签怎么办

一、聘用合同到期未续签怎么办

聘用合同到期未续签分两种情况处理。

若员工仍正常工作，用人单位未续签。自合同期满第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。员工也可随时通知单位终止劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续签，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。此外，双方都有意续签的，应及时协商续签合同，明确新的权利义务。

二、聘用合同到期未续签有何法律后果

聘用合同到期未续签，分情况有不同法律后果。若单位主动不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，单位无需支付经济补偿。若合同到期后，劳动者继续工作，单位未表示异议且未续签，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，单位应每月向劳动者支付二倍工资。满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、聘用合同到期未续签能要双倍工资吗

聘用合同到期未续签，能否主张双倍工资需分情况。若用人单位原因致使合同期满后超过一个月未续签，劳动者可主张自应当续签合同的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资，最多不超11个月。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。但如果是劳动者原因不续签，通常不能主张双倍工资。所以，若因单位原因未续签且符合条件，劳动者可依法维权。

当面临聘用合同到期未续签怎么办的问题时，其实还有一些相关的情况值得关注。一方面，若合同到期未续签但劳动者仍继续工作，用人单位可能需支付双倍工资，这是对劳动者权益的一种保障。另一方面，若用人单位以此为由终止劳动关系，劳动者可能有权获得经济补偿。这些情况在实际处理中可能会涉及诸多细节和法律规定。如果你在聘用合同到期未续签后遇到了诸如赔偿金额计算、权益维护等方面的疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、指明方向。