劳动仲裁误判不发工资，如何处理

一、劳动仲裁误判不发工资，如何处理

若认为劳动仲裁对不发工资的裁决有误，可通过以下途径处理：

1.向法院起诉：若对仲裁裁决不服，劳动者自收到裁决书之日起15日内、用人单位自收到终局裁决书之日起30日内（终局裁决适用特定情形），可向人民法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、证据等材料，阐述仲裁裁决不合理之处及自身诉求。

2.申请撤销裁决（针对终局裁决）：用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁误工费可以申请吗

劳动仲裁中可申请误工费。若因劳动纠纷导致劳动者误工，符合一定条件可主张。通常需证明因劳动争议事件而实际减少的收入，包括工资单、银行流水等证据。且需在仲裁申请中明确提出误工费的请求及计算依据，如误工天数、日工资标准等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定符合条件，会在裁决中予以支持，要求用人单位支付相应的误工费。但需注意，申请误工费应在法律规定的时效内进行，且需提供充分的证据证明其合理性和真实性。

三、劳动仲裁误工费提交什么证据

劳动仲裁中主张误工费，需提交以下几类证据：

首先是误工时间证明。若是因工伤等请假误工，要有单位出具的请假条、考勤记录等，能明确显示误工的起始和结束时间。若因就医等误工，医院的诊断证明、病历以及建议休息的医嘱等可作为依据。

其次是收入证明。有固定收入的，提供劳动合同、工资流水，证明正常工作期间的收入情况。工资通过现金发放的，可让单位出具工资条或收入证明。无固定收入的，提供近一段时间从事行业的平均收入证明，如相关行业协会数据等，用以推算误工费损失。此外，与误工相关的交通、通信等票据，可作为辅助证据，证明因处理仲裁事宜产生的额外费用。

当遇到劳动仲裁误判不发工资，如何处理的问题时，除了基础的救济思路，还需关注两个关键延伸：一是若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内到法院提起诉讼，需补充更充分的证据佐证原裁决有误；二是即便后续胜诉，若单位仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行，通过查封账户、扣押财产等方式保障权益。若你正面临仲裁结果争议、强制执行流程困惑，或是不知如何收集关键证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你梳理清晰路径，帮你高效解决欠薪纠纷。