公司以工作量少为由调岗该怎么办

一、公司以工作量少为由调岗该怎么办

公司以工作量少为由调岗，若未与员工协商一致，可能构成违法。

依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。若公司单方面调岗，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。沟通可通过邮件、书面函件等方式，保留证据。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法调岗，员工可要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

二、公司调岗是否违反劳动法

公司调岗是否违反劳动法需分情况判断。若调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如工资待遇不降低、工作地点变动不大、不具有侮辱性和惩罚性等，同时用人单位履行了合理告知义务，与劳动者协商一致，那么调岗一般不违法。

但如果公司单方面强制调岗，未与劳动者协商，且调岗明显不合理，如大幅降低工资、将劳动者调到偏远地区或不相关岗位等，这种调岗就可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此被公司解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金。

三、公司调岗需员工同意吗

公司调岗一般需员工同意。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

但若符合法定情形，公司可单方面调岗。如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需提供证据证明员工不胜任。另外，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

当面临公司以工作量少为由调岗该怎么办这个问题时，除了考虑当下应对调岗的办法，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后的薪资待遇是否会随之改变，如果公司降低了薪资，这是不符合法律规定的，劳动者有权维护自身权益。另外，调岗后的工作环境、工作内容是否与原岗位有较大差异，若差异过大也可能侵犯劳动者权益。若你对公司调岗的合法性、后续权益保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。