与公司协商一致解除算辞退吗

一、与公司协商一致解除算辞退吗

与公司协商一致解除劳动合同不算辞退。辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同，具有一定的主动性和强制性。

而协商一致解除是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方是经过沟通、达成共识后解除劳动关系，不存在一方强制另一方的情形。

在协商一致解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、与公司协商终止合同怎么补偿

与公司协商终止劳动合同，补偿问题通常按以下规则处理。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，具体补偿情况可由双方进一步协商确定。

三、与公司协商赔偿金月工资怎么计算

根据《劳动合同法》规定，协商赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可按上述方法准确计算月工资，与公司协商确定赔偿金。

当我们明确“与公司协商一致解除算辞退吗”的核心边界后，还需关注这类解除方式涉及的关键权益细节。比如，协商一致解除时，公司是否需支付经济补偿金？具体计算标准如何？此外，若双方签订的解除协议存在显失公平、未明确社保转移时限等问题，后续维权也会陷入被动。很多职场人常因忽略这些细节导致权益受损，却不知如何补救。如果您对协商一致解除的经济补偿计算、协议效力认定，或是遇到公司变相强迫协商解除的情况有疑问，别让模糊地带影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理，快速解决困惑。