工作半年未满一年被辞退咋办

一、工作半年未满一年被辞退咋办

若工作半年未满一年被辞退，需分情况处理：若单位合法辞退，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以这种情况单位应支付你一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作半年被辞退可获多少赔偿

工作半年被辞退，赔偿分不同情形：

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退未给赔偿该怎么办

若被辞退未获得赔偿，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，合法解除符合条件的应支付经济补偿，要求单位依法支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作半年未满一年被辞退咋办的情况，除了要清楚自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退时的经济补偿计算，通常工作半年以上不满一年按一年计算，单位应支付一个月工资作为补偿。另外，若单位是违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位需支付双倍经济补偿。若你对被辞退后的经济补偿、劳动仲裁流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。