非因工伤医疗补助费由谁支付的

一、非因工伤医疗补助费由谁支付的

非因工伤医疗补助费一般由用人单位支付。

根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的工资计算一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在符合条件的情况下，非因工伤医疗补助费的支付主体通常为用人单位。

二、非工伤医疗补助费由谁承担

非工伤医疗补助费的承担主体分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内可享受医疗保险待遇，符合规定的医疗费用由医保基金支付。

若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么原本应由医保基金支付的费用，根据《劳动合同法》等相关规定，由用人单位承担。

此外，若员工与用人单位在劳动合同或规章制度中有关于非工伤医疗补助费的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

三、工伤医疗补助费由谁承担

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤医疗补助费（即工伤医疗待遇中的医疗费用）的承担主体分三种情形：

1.用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位全额承担；

3.因第三人原因造成工伤的，工伤医疗费用由第三人承担；第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金有权向第三人追偿。

超出目录和标准的费用，工伤保险基金不予支付；若系治疗必需且经用人单位同意的，可与用人单位协商承担；协商不成的，按劳动争议处理。

在探讨非因工伤医疗补助费由谁支付的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，非因工伤医疗补助费的具体支付标准是怎样确定的，它通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来综合判定。另外，若企业拒绝支付这笔费用，劳动者该通过何种合法途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是在处理非因工伤医疗补助费问题时可能会遇到的情况。如果你对非因工伤医疗补助费的支付标准、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。