工伤痊愈后被辞退如何赔偿

一、工伤痊愈后被辞退如何赔偿

工伤痊愈后被辞退，赔偿情况需分情形而定。

若员工工伤后已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在法定医疗期内，单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工评定伤残等级后，单位按规定解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后被辞退能获哪些赔偿

工伤后被辞退，劳动者可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动关系赔偿：用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤后辞退需担何法律责任

工伤后辞退员工，用人单位可能承担多种法律责任。

若员工在医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦工伤痊愈后被辞退如何赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果未在规定时间内进行工伤认定，可能会影响后续的赔偿权益。另外，工伤等级的鉴定结果也会极大影响赔偿数额，不同等级对应着不同的赔偿标准。工伤痊愈后被辞退的员工不仅要关注当下的赔偿事宜，更要留意这些相关细节。若你在工伤赔偿、认定时效、等级鉴定等方面还有疑问，想了解更精准全面的信息，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。