工作1年零1个月辞退赔偿多少

一、工作1年零1个月辞退赔偿多少

若单位违法辞退，应支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年零1个月，经济补偿为1.5个月工资。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，支付1.5个月工资的经济补偿。月工资指辞退前12个月平均工资。

二、辞退赔偿的计算标准是什么

辞退赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，企业按上述经济补偿标准支付补偿金。

三、辞退赔偿的适用条件有哪些

辞退赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，具体如下：

1.用人单位无正当理由辞退员工，如未提前通知且无合理事由，属违法解除。

2.用人单位辞退员工不符合法定程序，如裁减人员未提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

3.员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度等），用人单位却将其辞退。

在此类情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨工作1年零1个月辞退赔偿多少时，我们还需关注一些相关问题。若公司以不合法理由辞退员工，除了应支付的赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系。此外，赔偿金额的计算可能涉及到工资构成，像奖金、津贴等是否应纳入计算基数也存在讲究。工作期间未休的年假，公司也应按规定给予补偿。如果你对辞退赔偿的计算方式、恢复劳动关系的流程以及未休年假补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。