公司要求待岗不提供劳动条件咋办

一、公司要求待岗不提供劳动条件咋办

公司要求待岗且不提供劳动条件，劳动者可采取以下措施维权。首先收集相关证据，如公司待岗通知、沟通记录，能证明公司不提供劳动条件的工作场所照片、设备停用资料等。

劳动者可与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》中关于用人单位应按劳动合同约定提供劳动条件的规定，要求恢复正常工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付待岗期间工资损失。若因此被迫解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、待岗不提供劳动条件怎么维权

若单位待岗却不提供劳动条件，劳动者可如下维权：首先与单位协商，要求其按劳动合同约定提供劳动条件，恢复正常工作安排，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、待岗通知等材料，由监察部门责令单位改正。还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，单位不提供劳动条件属违约，劳动者可要求解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、待岗期间工资怎么计算

待岗期间工资计算分情况。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。

例如，某员工月工资5000元，单位停工，第一个月应发5000元；若超过一个月，员工正常上班，当地最低工资2000元，工资不得低于2000元；若员工未提供正常劳动，按80%算，应发1600元。

当面临公司要求待岗不提供劳动条件咋办的问题时，除了要考虑当下应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如待岗期间的工资待遇问题，按照法律规定，公司应支付相应的工资，若未足额支付，员工有权维护自身权益。另外，待岗可能会影响员工的社保缴纳情况，若公司因待岗停止或未正常缴纳社保，也会损害员工利益。如果你对公司待岗安排的合法性、待岗工资计算方式以及社保权益保障等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。