遭遇恶意调岗原岗不安排工作咋办

一、遭遇恶意调岗原岗不安排工作咋办

遭遇恶意调岗且原岗不安排工作，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如调岗通知、原岗位工作记录、沟通记录等，证明公司的恶意调岗行为。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。

其次，与公司协商，以书面形式表达不同意调岗，要求恢复原岗位工作。沟通时注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原岗位工作，若因此遭受工资损失，可一并主张赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、遭遇恶意调岗辞职咋申请赔偿

遭遇恶意调岗辞职，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据。收集能证明恶意调岗的材料，如劳动合同（上面有原岗位约定）、调岗通知、工作内容变动记录、工资待遇变化凭证等。

其次，与单位协商。基于收集的证据与单位沟通，指出其恶意调岗违反《劳动合同法》，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商过程注意留存记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、遭遇恶意调岗辞职赔偿标准是啥

遭遇恶意调岗辞职，属于用人单位违法变更劳动合同，劳动者因此被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可收集恶意调岗证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遭遇恶意调岗原岗不安排工作咋办？除了明确单位这种行为可能违反劳动合同约定外，还需关注两个关键问题：一是调岗后是否伴随薪资、福利的不合理克扣（这常是恶意调岗的配套行为），二是如何有效收集单位恶意调岗、拒不安排原岗工作的证据（如书面调岗通知、原岗工作记录、沟通录音等），这些细节直接影响后续劳动仲裁的诉求支持率。若你正身处这种困境，不清楚如何固定证据、能否要求恢复原岗或获得经济补偿，别自己硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、给出针对性维权建议，避免错过最佳时机。