没有给员工劳动合同怎么办

一、没有给员工劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同，并将文本交付给劳动者。若用人单位未给员工劳动合同，员工可先与单位协商，要求其提供合同文本。

若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

建议您尽快与员工协商，补签劳动合同，主动支付未签合同期间的二倍工资差额，争取达成和解，以降低法律风险和减少损失。

三、没有给员工交社保是否会被处罚

用人单位不给员工交社保会被处罚。法律规定，用人单位应为职工参加社保并缴纳费用。若未履行该义务，社保行政部门会责令其限期改正。

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工在未缴社保期间发生工伤等情况，用人单位要承担原本由社保基金支付的费用。所以，用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

当遇到没有给员工劳动合同怎么办的情况时，很多劳动者可能仅知晓可要求补签，但背后还有需明确的关键细节。比如，未签合同的双倍工资主张时效是多久？法律规定一般从权利被侵害之日起算，但具体起算点可能因入职时间、补签情况等有所差异；另外，未签合同期间的社保补缴是否能顺利推进？部分单位可能以未签合同为由拖延，此时需要哪些证据佐证劳动关系？若您对双倍工资的具体计算方式、社保补缴流程存疑，或不确定自身情况是否符合主张条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路，切实维护合法权益。