用人单位劳动合同未续签会怎样

一、用人单位劳动合同未续签会怎样

用人单位劳动合同未续签可能产生以下法律后果：视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体法律责任需结合实际情况综合判断。

二、用人单位劳动合同不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位劳动合同不续签的赔偿情况分以下两种：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位劳动合同不给员工怎么办

用人单位不将劳动合同给员工，违反了法律规定。根据法律，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未给，劳动者可先与单位协商，要求其提供合同文本。协商时注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨用人单位劳动合同未续签会怎样时，除了需明确的法定后果，还有两个关键细节容易被忽略：其一，若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签，劳动者有权主张超过一个月不满一年期间的双倍工资；其二，若后续用人单位提出解除劳动关系，还需结合劳动者工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果您正面临劳动合同未续签的纠纷，不清楚双倍工资的主张时效、经济补偿金的具体计算方式，或是想了解如何固定证据维护自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。