签订解除劳动协议后还能仲裁吗

一、签订解除劳动协议后还能仲裁吗

签订解除劳动协议后仍可能可以仲裁。若协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权申请仲裁要求撤销协议。

同时，若协议未对劳动权益的重要事项如加班费、经济补偿等作出明确约定或约定不合法，劳动者可就这些未处理事项申请仲裁维护权益。不过，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，仲裁请求可能难获支持。所以，是否能仲裁需结合协议具体情况判断。

二、解除劳动协议后仲裁是否受理

解除劳动协议后仲裁一般会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因解除和终止劳动合同发生的争议，都属于仲裁受案范围。

只要在解除劳动协议后，当事人的仲裁请求事项属于劳动仲裁受理范围，且在仲裁时效（自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内）内，同时有明确被申请人和具体仲裁请求及事实理由，仲裁委就会受理。比如劳动者认为单位解除协议的补偿不合理等情况，可申请仲裁维权。

三、解除劳动协议后仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若解除劳动协议后产生争议，仲裁时效自协议解除之日起算一年。不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们探讨签订解除劳动协议后还能仲裁吗这个问题时，其实背后还有相关的重要情况。比如若签订协议时存在重大误解、显失公平，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，那么劳动者是有权申请仲裁来维护自身权益的。而且仲裁时效也是关键，需在规定时间内提出仲裁申请。若你对签订解除劳动协议后仲裁的条件、时效等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。