员工窃取公司财物，属何种犯罪

一、员工窃取公司财物，属何种犯罪

员工窃取公司财物，可能涉及以下两种常见犯罪：职务侵占罪：若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。“利用职务便利”指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。盗窃罪：若员工未利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，达到一定数额，构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、员工窃取公司资料一般法院怎么判

员工窃取公司资料，若构成侵犯商业秘密罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

判断是否构成犯罪需看窃取资料的行为是否符合相关法律规定的侵犯商业秘密的情形，如是否以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等。

若不构成犯罪，公司可依据劳动合同约定及相关法律法规，要求员工返还资料、赔偿损失等。赔偿损失的范围包括直接损失和间接损失，如公司为调查该侵权行为所支付的合理费用等。

总之，具体的判决需根据案件的具体情况及证据来确定。

三、员工窃取公司机密如何取证

员工窃取公司机密，可从以下方面取证：

1.内部文件与记录：查看公司内部的文档管理系统，确认机密文件的访问记录，包括访问时间、操作人员等，若有文件被非法下载、复制，此记录可作证据。同时，检查员工的工作电脑、办公设备，看有无异常拷贝行为。

2.通讯记录：调查员工的邮件、即时通讯工具聊天记录，看是否存在向外部泄露机密信息的内容。

3.证人证言：若有其他员工目睹窃取过程或发现异常行为，可请其提供证人证言。

4.外部线索：关注竞争对手的动态，若发现其有与本公司机密相关的不当使用，可收集相关证据，如对方的宣传资料、产品等，用以反推员工的窃取行为。证据收集过程要合法合规，避免侵犯他人合法权益。

当我们厘清员工窃取公司财物，属何种犯罪的基本定性后，仍有不少细节值得结合具体案情深入探讨。若窃取财物数额达到法定立案标准，通常可能构成盗窃罪；但如果员工利用自身职务上的便利（如管理、经手公司财物的职权）实施窃取行为，还可能涉及职务侵占罪，两者的定罪量刑、追诉标准存在明显差异。此外，公司事后如何通过法律途径追回损失、员工是否能通过退赔获得从轻处理等问题，也需结合实际情况判断。如果您正面临员工窃取公司财物的纠纷，或想了解具体行为如何准确定性、损失如何合法追回，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。