签了合同自离跑路公司要我赔钱吗

一、签了合同自离跑路公司要我赔钱吗

签合同后自离跑路，公司是否要求赔钱需分情况。若劳动者未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括公司招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期时）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但如果自离未给公司带来实际损失，公司一般无权要求赔偿。不过，这种自离行为可能影响劳动者的职业声誉和后续就业。建议与公司妥善沟通，依法解除劳动合同。

二、签劳动合同自离要担法律责任吗

签劳动合同后自离是否担法律责任需分情况。若劳动者按《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），之后自离，无需担法律责任。

但劳动者未提前通知擅自自离，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，不建议劳动者随意自离，应依法解除合同。

三、签劳动合同自离要赔违约金吗

签劳动合同后自离是否赔违约金需分情况。

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔违约金。

但存在两种特殊情形需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们探讨签了合同自离跑路公司要我赔钱吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，如果自离跑路给公司造成了实际的经济损失，比如因岗位空缺导致业务停滞产生的损失，公司是有权要求赔偿的。另一方面，若在劳动合同中有关于服务期、保密义务等约定，自离跑路违反这些约定，也可能面临赔偿责任。要是你对自离跑路后的赔偿范围、公司要求赔偿的合理性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。