签了合同单位没有通知上班怎么办

一、签了合同单位没有通知上班怎么办

签合同后单位未通知上班，可按以下步骤处理：

首先，尝试与单位沟通，以书面或电话、邮件等方式询问未通知上班的原因及具体上班时间，保留好沟通记录。若因单位自身原因导致，如岗位调整等，可要求单位给出明确答复及解决方案。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，已签订劳动合同，双方建立劳动关系，单位有按约定履行的义务。劳动监察部门会介入调查，督促单位履行合同。

若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。要求单位按合同约定安排入职，若因单位违约造成损失，还可主张赔偿，如误工损失等。

二、签劳动合同后单位不通知上班违法吗

签劳动合同后单位不通知上班，可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。合同生效后，单位有安排劳动者工作的义务。

若单位无正当理由不通知上班，属于不履行合同义务，损害了劳动者权益，劳动者有权要求单位按合同约定提供劳动条件。劳动者可先与单位协商，要求其安排工作并支付相应报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付仲裁期间工资损失等。

三、单位签合同不安排工作违法吗

单位签合同后不安排工作，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按照合同约定全面履行各自义务。合同中通常包含工作内容和工作地点等条款，单位有义务为劳动者提供约定的工作条件和岗位。

若单位不安排工作，属于未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可与单位协商，要求其履行合同义务。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若因单位不安排工作导致劳动者权益受损，如工资减少等，劳动者有权要求单位赔偿损失。

当遇到签了合同单位没有通知上班怎么办的问题时，除了等待单位消息，还有一些相关情况需要了解。一方面，若长时间未收到上班通知，你要保留好签订的合同等相关证据，这在后续维护自身权益时至关重要。另一方面，如果单位最终明确表示不录用，可能涉及违约，你有权依据合同和相关法律要求单位给予一定赔偿。要是你对这种情况下的证据保留方式、赔偿标准等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何保障，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。