讨要工资的法律诉讼时效是多久

一、讨要工资的法律诉讼时效是多久

讨要工资的法律诉讼时效受不同情形影响。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从整体维权流程看，先受一年仲裁时效约束，对仲裁结果不满进入诉讼阶段有十五日的起诉期限。

二、讨要工资的最长时限是多久

讨要工资受仲裁时效和诉讼时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁后，若对仲裁结果不服向法院起诉，适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

所以，理论上在劳动关系存续期间随时可追讨工资；若已终止劳动关系，最长应在终止之日起一年内申请仲裁，后续再起诉则适用三年诉讼时效。

三、讨要工资的立案标准是什么

讨要工资属于劳动争议范畴，没有刑事立案那种明确的数额等标准。一般来说，只要存在用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动者就可通过合法途径维权。

若选择向劳动监察部门投诉，只要有初步证据证明双方存在劳动关系且用人单位欠薪，劳动监察部门就会受理。若申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工资数额、欠薪事实等的证据，仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若对仲裁结果不服向法院起诉，符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会立案，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

当我们明确讨要工资的法律诉讼时效是多久后，还需留意两个核心细节：其一，诉讼时效的起算并非从欠薪发生时开始，而是从劳动者与用人单位劳动关系终止之日起计算（劳动关系存续期间，讨要工资不受诉讼时效限制）；其二，若期间劳动者向单位主张过权利、单位书面承诺支付，或经劳动监察部门调解等，时效会中断并重新起算。不少劳动者因忽略这些细节错过维权节点，若您遇到单位以“过时效”拒付工资、不清楚时效中断的认定标准，或想了解讨要工资除诉讼外的其他维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理具体流程，避免权益受损。