公司拖欠报酬又转让该怎么办

一、公司拖欠报酬又转让该怎么办

若公司拖欠报酬且进行转让，劳动者可按以下方式维权：确认债权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和公司拖欠报酬的证据，确定被拖欠报酬的具体数额。协商调解：先尝试与原公司负责人、新接手方协商，要求支付拖欠报酬；也可向劳动争议调解委员会申请调解。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。仲裁诉讼：若公司仍不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若原公司转让后主体资格消灭，可要求权利义务承受方承担支付责任。

二、公司拖欠报酬转让后找谁追偿

公司转让不影响劳动者追偿报酬。若仅变更法定代表人、名称等，不影响劳动关系，劳动者可直接向变更后的公司追偿，其应承担支付拖欠报酬的责任。

若公司进行合并，根据《中华人民共和国公司法》规定，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，劳动者可向合并后的公司追偿。

若公司进行分立，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的公司对原债务承担连带责任，劳动者可向分立后的任一公司或全部公司追偿。

若转让时约定了债务承担主体，且该约定经债权人（劳动者）同意，按约定追偿；未获同意，仍可向原公司及受让方主张连带责任。

三、公司拖欠报酬转让后原股东担责吗

公司拖欠报酬转让后原股东是否担责需分情况判断。一般情况下，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务负责，拖欠报酬由公司承担责任，原股东无需担责。

但存在特殊情形，若原股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，受让人对此知道或应当知道，公司可请求原股东履行出资义务，受让人承担连带责任。此外，若原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，这种情况下原股东要对拖欠报酬担责。

当面临公司拖欠报酬又转让的情况，除了关注当下如何追讨报酬，还有一些相关问题值得重视。比如公司转让后债务的承接问题，新接手的公司是否有义务承担原公司拖欠的员工报酬，这在法律上有明确的规定。另外，若在追讨报酬过程中产生了劳动纠纷，劳动者该如何通过合法途径维权也是关键。如果您对公司拖欠报酬又转让该怎么办这一问题，以及公司转让后债务承接、劳动纠纷维权等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。