被动离职有经济补偿吗

一、被动离职有经济补偿吗

被动离职是否有经济补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形导致劳动者被动离职，应支付经济补偿：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错原因被辞退，则无经济补偿。

二、被动离职经济补偿标准是多少

被动离职，若属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、被动离职经济补偿怎么计算

被动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨被动离职有经济补偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿的具体计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若企业拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权也是关键。如果您对被动离职经济补偿的计算、维权途径等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。