撤回劳动争议强制执行申请后可否再次申请

一、撤回劳动争议强制执行申请后可否再次申请

撤回劳动争议强制执行申请后一般可以再次申请。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，在执行程序中，申请执行人撤回执行申请，法院裁定终结执行后，申请执行人在申请执行时效期间内再次申请执行的，人民法院应当受理。

劳动争议强制执行遵循上述规定。申请执行的时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。只要在时效内，申请执行人就可再次申请。所以，若要再次申请需注意在时效内提出。

二、撤回劳动争议强制执行申请后可再申请吗

撤回劳动争议强制执行申请后可以再申请。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，在执行程序中，申请执行人撤回执行申请，法院裁定终结执行后，申请执行人在申请执行时效期间内可再次申请执行。

劳动争议执行案件同样适用该规则。申请执行的时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。只要在时效内，当事人撤回申请后仍能重新启动执行程序，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁胜诉后多久能申请强制执行

劳动仲裁胜诉后，若对方未在规定期限内履行裁决，可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决书规定履行期间的，履行期届满后即可申请；未规定履行期间的，裁决生效之日起可申请。

一般仲裁裁决书会载明，对方有15天起诉期，若15天内未起诉，裁决生效。生效后若对方未按裁决书指定时间履行，另一方自履行期结束后2年内可向法院申请强制执行。

在探讨撤回劳动争议强制执行申请后可否再次申请时，还有一些相关要点值得关注。比如，再次申请的时效问题，一般需在法定的申请执行时效期间内提出。另外，若再次申请，之前撤回申请时所涉及的执行和解协议等情况可能会对新的申请产生影响。如果和解协议未履行，再次申请执行可能涉及恢复原生效法律文书的执行等情况。要是你在撤回劳动争议强制执行申请后，面临再次申请的疑问，或是对时效、和解协议等相关问题存在困惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。