合同解除用人单位不管应如何处理

一、合同解除用人单位不管应如何处理

若合同解除用人单位不管，可按以下方式处理。

首先，需确认解除合同是否符合法定或约定条件。若员工依据《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日），期满后劳动关系即解除，无需单位批准。若单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可即时解除合同。

若符合解除条件单位不理，员工可保留通知解除的证据，如邮件、快递回执等。之后可与单位协商，要求办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行解除合同后的相关义务，如支付经济补偿、办理档案和社保转移手续等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同解除后单位不管怎么维权

合同解除后单位不管，可按以下方式维权：

若为劳动合同解除，单位存在不支付经济补偿、不出具离职证明等情况，劳动者可先与单位协商，争取达成和解。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若是其他合同解除后单位不管，可依据合同约定和相关法律规定，向法院起诉，要求单位履行解除后的义务，承担违约责任。

三、合同解除后单位拒付补偿怎么维权

合同解除后单位拒付补偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位友好沟通，明确指出其应按《劳动合同法》支付经济补偿，争取和平解决。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临合同解除用人单位不管应如何处理的问题时，除了常见的处理方式，还有一些相关情况需了解。若用人单位不履行解除合同后的义务，比如未及时办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者的权益可能会受到进一步损害。另外，若用人单位在合同解除后拖欠工资、经济补偿等，劳动者可依法要求其支付逾期利息。如果您在合同解除后遇到用人单位不作为，或是对后续赔偿、手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。