派遣转外包工龄怎么办

一、派遣转外包工龄怎么办

“派遣转外包”时工龄计算如下：一般原则：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。具体认定：若派遣转外包过程中，工作地点、工作内容、劳动报酬等核心要素未发生重大变化，且劳动者无异议，通常工龄连续计算。若有变化，需看是否符合法定变更情形，符合则工龄连续算，不符则可能涉及经济补偿及工龄重新起算问题。关键在于判断是否属于非劳动者本人原因导致的工作变动。

二、派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗

派遣转外包原岗位不变是否需赔偿，要分情况判断。若劳动者同意这种转变，双方协商一致变更劳动合同，用人单位通常无需赔偿。

若劳动者不同意，用人单位单方面将派遣转为外包，这属于擅自变更劳动合同内容，违反了合同约定。在此情况下，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、派遣转外包后辞退有补偿吗

派遣转外包后辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，之后辞退劳动者，符合法定情形的应支付补偿。

如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被辞退，则用人单位无需支付补偿。

派遣转外包时，除了关注工龄怎么算，还要注意工龄对后续权益的影响。比如经济补偿金的计算基数、带薪年假的累计天数，若单位未明确约定工龄连续计算，后续离职时可能因工龄断裂减少应得权益；另外，转外包前的劳务派遣合同是否已结清加班工资、未休年假补偿等，也是容易忽略的关键。如果不清楚“派遣转外包工龄怎么办”，或是对转制后的工龄认定、社保衔接、权益保障有疑问，比如能否要求单位出具工龄连续的书面证明、转外包后的合同如何约定才合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，避免权益受损。