企业单位开除员工的规定有哪些

一、企业单位开除员工的规定有哪些

依据《劳动合同法》，企业单位开除员工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类情况。

过失性辞退时，员工有下列情形，企业可解除合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议。

经济性裁员需满足一定人数和法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明。

二、企业单位开除员工赔偿标准是多少

企业单位开除员工的赔偿标准需分情况来看：

若企业合法开除员工，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下企业无需支付经济补偿。

若企业违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付补偿。

三、企业单位开除职工补偿多少

企业单位开除职工的补偿情况需分情形来看：

合法解除：如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

违法解除：若企业单位没有法定事由，违法开除职工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除：企业单位与职工协商一致解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当我们梳理企业单位开除员工的规定有哪些时，除了明确《劳动合同法》中“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等合法开除情形，还需关注两个核心延伸问题：其一，违法开除的法律后果。若企业无正当理由、未履行法定程序（如未通知工会）开除员工，需向劳动者支付双倍经济补偿金；其二，开除后的手续衔接。企业需在15日内结清工资、办理社保转移，否则可能面临劳动监察部门处罚。很多劳动者常困惑：自己被开除是否属于合法情形？经济补偿如何精准计算？若有此类疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您厘清权益边界，快速解决困惑。