不发工资起诉要的证据都有什么

一、不发工资起诉要的证据都有什么

起诉单位不发工资，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明你与单位存在劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等也可证明。

2.工资标准证据：工资条能明确工资构成和数额；劳动合同中关于工资的条款约定也可作为依据；若通过聊天记录、邮件等与单位确认过工资标准，这些电子数据也有证明效力。

3.欠薪证据：单位出具的工资欠条最直接；聊天记录、电话录音等能证明单位承认欠薪事实的视听资料也可。准备好上述证据，能增加起诉成功追回应得工资的几率。

二、不发工资起诉需哪些证据

起诉单位不发工资，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明你与单位存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、与单位负责人关于工资标准的聊天记录或邮件等，证明工资数额。

3.工作时间证据：考勤表、加班审批单、打卡记录等，证明工作时长及加班情况。

4.未支付工资证据：单位出具的工资欠条、沟通未发工资的聊天记录、录音等。有这些证据能更有力维护自身权益。

三、不发工资起诉需提供哪些证据

不发工资起诉，需提供以下关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；无合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡的银行交易记录能显示工资数额、发放时间等；劳动合同中约定的工资条款也是重要依据。

3.欠薪证据：聊天记录、录音等能证明用人单位承认欠薪事实；书面的欠条更是直接证据。

4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定应得工资数额。

在探讨不发工资起诉要的证据都有什么时，除了已提及的证据，还有一些拓展情况值得关注。比如考勤记录能证明你实际的工作时长与出勤情况，这对确定工资计算基数很关键；工作证、服务证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证件也必不可少。另外，同事的证人证言在某些情况下也能作为有力补充。若遇到工资拖欠且起诉证据收集有疑问，或是不确定这些证据的证明力如何，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。