辞退补偿是按收入还是工资发放

一、辞退补偿是按收入还是工资发放

辞退补偿按劳动者应得工资计算。应得工资指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，既包括计时工资或计件工资，也涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算辞退补偿时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退补偿按应发工资还是实发工资算

辞退补偿按应发工资算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包含了基本工资、奖金、津贴、加班工资等。实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资计算辞退补偿，能更全面反映劳动者实际劳动报酬水平，保障劳动者合法权益，也符合法律规定原意。

三、辞退补偿计算基数含不含加班费

辞退补偿计算基数通常不含加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

司法实践中，加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，并非正常工作时间的劳动所得，具有不确定性和偶发性。所以，计算辞退补偿基数时，一般将加班费排除在外，以正常工作时间的工资收入为计算依据，这样能更合理反映劳动者的一般劳动报酬水平和用人单位的用工成本。

当我们探讨辞退补偿是按收入还是工资发放时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如辞退补偿的计算年限如何确定，是按照实际工作年限，还是有特定的计算标准。另外，若员工在被辞退前处于病假、产假等特殊时期，辞退补偿又该如何计算。这些问题都与辞退补偿的发放息息相关。如果你在辞退补偿方面还有更多疑问，无论是关于计算标准的细化，还是特殊情况下的补偿问题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。