孕妇期间公司倒闭了社保怎么赔偿

一、孕妇期间公司倒闭了社保怎么赔偿

公司倒闭时，对孕期女职工社保不存在直接赔偿，但会涉及社保权益及相关补偿。

依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序，应按规定清偿债务。职工的社保费用属于优先清偿范围，公司需补缴倒闭前欠缴的社保费用。

对于女职工而言，若社保中断可能影响生育津贴领取等权益。在公司破产清算时，女职工与其他员工一样，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。凭借该经济补偿和相关证明，女职工可自行以灵活就业人员身份续缴社保，保障生育等权益。

二、孕妇期间公司倒闭了怎么赔偿

孕期公司倒闭，女职工可获相应赔偿。公司倒闭即破产，按规定应支付职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司倒闭进入破产程序，应将职工工资等列入破产清偿顺序，优先支付。

三、孕妇期间公司可以给她降工资吗

公司不可以在女职工孕期给其降工资。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司在女职工孕期降低其工资，女职工可以与公司协商，要求公司补足工资差额。协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资差额；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。女职工也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁后对结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当遇到孕妇期间公司倒闭了社保怎么赔偿的问题时，除了社保缴纳及补缴的核心事项，孕妇还需关注两个关键权益：一是经济补偿金的计算，是否包含孕期、产期、哺乳期的工资差额？二是生育津贴的申领，公司倒闭后社保断缴，这笔津贴能否正常向社保部门申请发放？这些细节涉及劳动法规的具体适用，不同地区的政策也可能存在差异，个人自行梳理容易遗漏重要权益。若你正面临此类困惑，或是想进一步明确赔偿标准、津贴申领流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。