工作导致他人受伤谁承担赔偿责任

一、工作导致他人受伤谁承担赔偿责任

一般情况下，若因工作导致他人受伤，由用人单位承担赔偿责任。用人单位需赔偿他人因受伤所产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

但如果是工作人员故意或者重大过失造成他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该工作人员追偿。

若存在第三人侵权导致他人在工作中受伤，用人单位承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

总之，要根据具体情况判断责任承担主体，以保障受伤者的合法权益和维护法律的公正。

二、工作致他人伤雇主是否担责

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇主应对雇员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任：

1.用人单位责任：用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，由用人单位承担侵权责任（《民法典》第1191条）。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2.个人劳务关系责任：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任（《民法典》第1192条）。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

核心判断标准为行为是否与执行工作任务/劳务直接相关（即“职务行为”范畴），若超出职务范围或非因劳务导致损害，则雇主无需担责。

三、雇员职务侵权雇主是否担责

一般情况下，雇员职务侵权雇主需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，通常雇主对雇员职务侵权担责，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

当我们探讨工作导致他人受伤谁承担赔偿责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的范围具体包括哪些，一般来说除了医疗费，还可能涉及误工费、护理费、营养费等。另外，如果伤者因伤致残，后续的残疾赔偿金、康复费用等又该如何计算和承担。工作中导致他人受伤的情况往往较为复杂，若你对赔偿责任的具体界定、赔偿范围和金额计算等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。