未成年辞职公司不给工资咋办

一、未成年辞职公司不给工资咋办

未成年人辞职公司不给工资，可通过以下途径解决：确认用工合法性：如已满十六周岁，公司合法用工，适用正常讨薪途径；若不满十六周岁，公司属非法使用童工，可向劳动保障行政部门举报，由其责令公司限期改正并给予处罚。正常讨薪途径：协商：与公司沟通，明确要求支付工资。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。寻求援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

二、未成年辞职后单位不给工资咋办

未成年辞职后单位不给工资，可采取以下措施维权：

首先，若该未成年人已满十六周岁，与单位建立的是劳动关系。可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

其次，若该未成年人不满十六周岁，单位属于非法使用童工。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会对单位进行处罚，同时单位应依法支付相应报酬。若因非法使用童工造成童工伤残、死亡的，单位还需给予一次性赔偿。

三、未成年辞职不让走该如何处理

首先，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若你是十六周岁以上的未成年劳动者，辞职时单位不让走，你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若单位仍不允许，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法保障你的离职权利。你也可以直接申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并责令单位办理离职手续。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决，以维护你的合法权益。需注意保留好能证明你工作情况、辞职通知等相关证据。

当遇到未成年辞职公司不给工资咋办的问题时，除了要回应得工资，还需关注两个关键关联点：一是需确认公司招用未成年是否合法。若未满16周岁属于童工，公司本身涉嫌违法用工，需承担相应法律责任；二是维权时效问题，拖欠工资的劳动仲裁时效一般为1年，但需注意是否存在时效中断情形。如果您不确定公司招用未成年是否违法、不清楚具体维权流程（比如如何申请劳动仲裁），或者想了解除工资外还能主张哪些权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、解决实际难题。