试岗期间不给发工资怎么申请仲裁

一、试岗期间不给发工资怎么申请仲裁

若试岗期间用人单位未发放工资，可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期间提供了劳动。其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（要求支付试岗期间的工资）及事实和理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在一定期限内立案并通知双方参加仲裁活动。在仲裁过程中，双方需提交证据并进行陈述和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付试岗工资。

二、试岗期不发工资能否申请仲裁

试岗期不发工资能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期属于事实劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

若用人单位在试岗期不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试岗期不发工资合法吗

试岗期不发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期属于事实劳动关系，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试岗期间不给发工资怎么申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，申请仲裁后多久能出结果，一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，情况复杂的可能会延长十五日。另外，仲裁成功后工资的发放时间和方式也是大家关心的，通常企业会按照仲裁结果及时支付，若拒不支付，还可申请法院强制执行。如果你在试岗期间遭遇工资问题，对仲裁流程、结果执行等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。