老板把你辞退了欠工资不给怎么办

一、老板把你辞退了欠工资不给怎么办

老板辞退员工后拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是《劳动法》《劳动合同法》规定的法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院判决并执行，以维护自身合法权益。

二、老板把你辞退了工资怎么算

老板辞退员工，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付至离职日。

若老板违法辞退，除正常工资外，员工可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付双倍经济赔偿金。

若老板合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等），仅需支付正常工资，无需额外补偿。员工可与老板协商工资结算事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板把你辞退了补偿多少

老板辞退员工的补偿情况分多种：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等，无需补偿。

协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：老板违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到老板把你辞退了欠工资不给怎么办的问题时，除了基本的维权思路，还有几个关键细节容易被忽略：比如辞退行为是否符合法定程序（是否有合法理由、是否提前书面通知），这直接影响你能否主张经济补偿金或赔偿金；另外，拖欠工资期间的利息计算、未签劳动合同的双倍工资补偿，或是加班工资的追讨，也可能是你应得的权益。如果对辞退合法性认定、经济补偿计算标准，或是如何收集工资条、辞退记录等有效证据仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、快速维权。