孕期公司要求撤岗怎么赔偿

一、孕期公司要求撤岗怎么赔偿

孕期公司撤岗，若属于违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕期公司要辞退你怎么赔偿

孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若你处于孕期被公司辞退，可要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，注意收集好相关证据，如辞退通知等。

三、孕期公司要求停薪留职怎么补偿

孕期公司要求员工停薪留职的行为违法。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“孕期公司要求撤岗怎么赔偿”时，需明确撤岗若缺乏合法依据或未与员工协商一致，可能构成违法调岗，进而触发违法解除劳动合同的赔偿责任。除按工作年限计算的经济补偿外，还可主张二倍赔偿金。此外，孕期员工的产假工资、生育津贴等法定权益，若因撤岗导致社保断缴影响申领，也可一并主张相应损失。如果您正面临孕期岗位变动的困惑，不清楚赔偿标准、调岗合法性或权益维护路径，别错过专业指导：点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节，切实保障自身合法权益。