劳动者单方通知解除企业是否赔偿

一、劳动者单方通知解除企业是否赔偿

劳动者单方通知解除劳动合同，企业是否赔偿需分情况判断。若依据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除合同，企业应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，企业无需支付经济补偿。

二、劳动者单方面解除合同是否需赔偿

劳动者单方面解除合同是否需赔偿视情况而定。若依据法定情形解除，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需赔偿，还可依法获经济补偿。

但若劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者解除合同应依法依规，避免不必要赔偿。

三、劳动者单方解约如何办理

1.劳动者单方解约分预告和即时两种。预告解除时，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知，期满合同自动解除，无需单位同意，但要留好通知证据。

2.即时解除用于法定情形，像单位没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等。劳动者可马上解约，还能要求经济补偿。

3.解约后，劳动者按单位要求交接工作，单位要出具解除证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

劳动者单方通知解除企业是否赔偿，核心取决于解除理由是否符合法定情形。若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可依法主张经济补偿；若劳动者因个人原因主动解除（无合法过错事由），企业通常无需承担赔偿责任。此外，解除通知的书面形式、送达有效性，也会直接影响后续权益主张的可操作性。如果您正面临劳动者单方解除的纠纷，或不清楚自身解除理由是否能获赔、经济补偿具体怎么算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清权益边界，快速解决困惑。