孕妇不能被辞退吗

一、孕妇不能被辞退吗

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而辞退。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。此时女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位仍可解除劳动合同。

二、孕妇不能被拘留要走什么程序

依据法律规定，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，不执行行政拘留处罚。执法机关在决定是否执行拘留时，会对违法行为人进行询问调查以确认是否怀孕。

若公安机关已作出拘留决定，违法行为人可提供医院的诊断证明等能证实怀孕的材料，向作出拘留决定的公安机关提出暂缓执行拘留的申请。公安机关会根据材料进行审查，情况属实的，会作出暂缓执行拘留的决定。待分娩、哺乳期结束后，一般也不会再执行之前的拘留决定。

三、孕妇不能被刑事处罚吗

孕妇并非不能被刑事处罚。孕妇实施犯罪行为，一样会被追究刑事责任。不过在司法程序中有特殊规定。

在侦查阶段，对怀孕的犯罪嫌疑人，一般可取保候审。审判时怀孕的妇女，不适用死刑。刑罚执行方面，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女被判处有期徒刑或拘役的，可以暂予监外执行。等暂予监外执行的情形消失后，如果刑期未满，会继续收监执行剩余刑期。所以，孕妇会承担刑事法律后果，只是基于人道主义和保障胎儿权益，在一些程序和执行方式上有特殊安排。

关于孕妇不能被辞退吗这个问题，除了法律明确的原则性规定，还有几个需要厘清的细节：若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同；但若是单位以怀孕为由违法辞退，孕妇可通过劳动仲裁主张继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。如果您正面临是否被合法辞退的困惑，或是想了解具体维权流程、赔偿计算标准，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一梳理权益，帮您解决实际难题。