上班3天未签合同应如何赔偿

一、上班3天未签合同应如何赔偿

上班3天未签合同通常无需赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅3天，尚未超出法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理期限，所以在此阶段未签合同不涉及赔偿问题。

不过，即便工作时间短未签合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照双方约定的工资标准支付3天工作期间的劳动报酬。若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

二、未签劳动合同赔偿如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日用工，2月2日起算二倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，即最多支付11个月二倍工资。

3.计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当探讨上班3天未签合同应如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若后续公司一直未与你签订合同，从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。另外，即便上班时间短未签合同，若遭遇公司违法辞退，你也能获得相应的经济补偿。在劳动权益保护方面，这些细节都不容忽视。如果你对上班3天未签合同赔偿的具体计算方式、后续未签合同的权益保障等问题存在疑问，想深入了解更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。