生病后公司终止合同怎么赔偿

一、生病后公司终止合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同；若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

二、生病医疗期内公司可解除合同吗

一般情况下，医疗期内公司不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于医疗期，公司仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司在医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期内公司能扣工资吗

医疗期内公司不能随意扣工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若公司违反规定克扣工资，员工可与公司协商，要求足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨生病后公司终止合同怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保缴纳问题，公司终止合同后，社保缴纳可能会中断，这对生病员工后续的医疗保障有影响。还有经济补偿的税务问题，获得的赔偿款是否需要纳税以及如何纳税。生病本就给员工带来身心压力，公司终止合同更让员工面临诸多困境。若你对生病后公司终止合同赔偿的计算方式、赔偿后相关权益保障等问题仍有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。