工伤十级本人工资是实发的吗

一、工伤十级本人工资是实发的吗

工伤十级的本人工资一般是指劳动者在工伤前12个月的平均工资，应是应发工资，包含基本工资、津贴、补贴等所有应得的款项。实发工资可能因扣除社保、个税等因素而有所减少。确定本人工资对于计算工伤待遇至关重要，如一次性伤残补助金等均以此为基数。若工资有波动，需按工伤前12个月的平均工资计算。若有加班工资等特殊情况，也应纳入平均工资的计算范围。总之，工伤十级的本人工资通常为应发工资，以准确保障工伤职工的合法权益。

二、工伤十级本人工资是应发的吗

根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤十级待遇中的“本人工资”指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

若用人单位已按职工实际应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）足额申报社保缴费基数，则该缴费工资即为应发工资对应的金额；若用人单位未按实际应发工资申报，导致缴费工资低于实际应发工资，造成工伤待遇降低的，职工可依据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第五十八条，要求用人单位补足因缴费不足造成的工伤保险待遇差额。

综上，法律定义的“本人工资”为缴费工资，但单位未足额申报时，职工有权主张按实际应发工资补足差额。

三、工伤十级工资按应发还是实发

工伤十级赔偿中，停工留薪期工资按应发工资计算。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”指正常工作期间应得的全部工资性收入，包含基本工资、奖金、津贴等，即应发工资。

而一次性伤残补助金等赔偿，一般以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与实际工资可能存在差异，若用人单位少报职工工资致工伤职工待遇降低，差额部分由用人单位补足。

在探讨工伤十级本人工资是实发的吗这个问题后，我们还有一些相关要点需要关注。比如，工伤十级赔偿中除了本人工资的计算，还涉及其他赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补助的具体标准各地有所不同。另外，若本人工资计算有误或在赔偿过程中遭遇企业不配合等情况该如何维权，也是很多工伤职工关心的问题。如果你对工伤十级赔偿中本人工资的确定、其他赔偿项目的计算以及维权途径等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。