辞退无限期合同员工赔偿多少

一、辞退无限期合同员工赔偿多少

辞退无固定期限合同员工的赔偿分不同情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无限期合同员工辞退赔偿标准是什么

若用人单位合法辞退无限期合同员工，如员工存在《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。若因《劳动合同法》第40条等情形辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同员工辞退需满足哪些条件

根据《劳动合同法》，辞退无限期合同员工，若为过失性辞退，员工需存在下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若为无过失性辞退，需满足：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

在明确辞退无限期合同员工赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理申请劳动仲裁，在这个过程中，员工的工资是如何计算的呢？通常在仲裁期间，若员工能证明劳动关系存续且未提供劳动是因企业原因，企业可能要支付工资。另外，若企业支付了赔偿金，这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税呢？这也有相应的规定。如果您对辞退无限期合同员工赔偿的后续问题，如仲裁工资计算、赔偿税务等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。