开除怀孕员工公司会受到什么处罚

一、开除怀孕员工公司会受到什么处罚

公司开除怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法开除怀孕员工，需要承担相应法律责任。首先，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、开除怀孕员工怎么赔偿方式

用人单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年半，月平均工资5000元，违法解除时应支付赔偿金为5000×4×2=40000元。

三、开除怀孕员工怎么赔偿

用人单位开除怀孕员工，若属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除怀孕员工劳动合同，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们了解开除怀孕员工公司会受到什么处罚时，除了明确的违法解除赔偿责任（按法律规定需支付2N赔偿金），还有两个紧密关联的问题值得关注：一是公司是否需额外补足孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇，二是若公司拒绝履行赔偿义务，劳动者应如何申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。若您正遭遇此类纠纷，对具体赔偿计算、维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您快速理清权益边界。