搬厂不跨市有赔偿吗

一、搬厂不跨市有赔偿吗

搬厂不跨市是否有赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

若搬厂虽不跨市，但距离远、交通不便等导致原劳动合同无法履行，且双方不能协商一致变更劳动合同，此时用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬厂未对员工上班造成实质影响，劳动合同可正常履行，这种情况下员工不接受工作地点变动而离职，通常无赔偿。

二、搬厂不跨市员工不去有赔偿吗

搬厂不跨市员工不去是否有赔偿，需看劳动合同约定及搬迁是否对员工造成重大不利影响。

若劳动合同明确约定工作地点，搬厂导致工作地点变更，属于对合同的变更，需双方协商一致。若员工不同意，单位以此解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若虽不跨市，但搬迁使员工通勤时间大幅增加、工作环境显著变差等，员工拒绝前往，单位解除合同也需支付补偿。若搬迁对员工影响不大，员工无正当理由拒绝到新厂工作，单位可不支付补偿。

三、搬厂不跨市员工不去有补偿吗

搬厂不跨市员工不去是否有补偿，需看劳动合同履行是否受重大影响。

若搬厂导致工作地点、工作环境、通勤成本等发生重大变化，对员工生活造成较大不利影响，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若搬厂对员工影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝去新厂，用人单位可不支付补偿。

在探讨搬厂不跨市有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如即使搬厂不跨市无赔偿，但工厂搬迁可能会给员工带来通勤距离增加等不便，员工能否与工厂协商适当的交通补贴等福利。另外，若因搬厂导致工作环境、工作条件等发生较大变化，员工的合法权益又该如何保障。如果你对搬厂不跨市赔偿问题还有其他疑问，或是对上述提到的相关情况存在困惑，不要错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。