公司不赔偿员工该怎么办

一、公司不赔偿员工该怎么办

若公司不赔偿员工，可按以下步骤处理。首先，确认赔偿事项是否有法律依据，如工伤赔偿、违法解除劳动合同的经济赔偿等。

若赔偿合理，可先与公司协商，要求其履行赔偿义务，协商时保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、公司拒赔员工怎么维权

公司拒赔，员工可按以下方式维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确赔偿事项及法律依据，尝试达成赔偿协议。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及赔偿事由的材料。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

4.劳动仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工遭公司拒赔如何维权

员工遭公司拒赔，可通过以下途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确赔偿事由及依据，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理并裁决。

5.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司不赔偿员工该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些关联情况值得关注。比如公司不赔偿可能导致员工在经济上陷入困境，影响后续生活和职业发展。而且若员工因公司不赔偿选择离职，可能涉及到离职证明、社保转移等一系列问题。同时，若在协商或仲裁过程中，公司采取拖延战术，也会耗费员工大量的时间和精力。要是你在公司不赔偿的相关事宜，如离职手续处理、应对公司拖延等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。