临时工满十年辞退有补偿吗

一、临时工满十年辞退有补偿吗

“临时工”概念已无法律意义，若形成劳动关系，满十年辞退一般有补偿。

若用人单位合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年应支付十个月工资补偿。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

二、临时工满十年被辞退有补偿吗

临时工满十年被辞退一般有补偿。劳动关系中，不存在临时工概念，只要形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。该劳动者工作满十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则是二十个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、临时工满十年可以辞退吗

所谓“临时工”概念已无法律依据，如今都属劳动关系范畴。劳动者工作满十年，若满足一定条件，用人单位辞退需承担相应法律责任。

若双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付经济补偿。所以用人单位不能随意辞退工作满十年的劳动者。

不少人关心临时工满十年辞退有补偿吗，但需先明确：法律上无“临时工”这一标准概念，通常指短期用工或完成特定任务的用工，可只要形成劳动关系（哪怕未签书面合同），满十年辞退的补偿规则与正式工一致。每满一年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），若属违法辞退还需支付双倍赔偿。此外，若曾存在未签劳动合同、拖欠工资等情况，还可主张双倍工资差额等权益。若你不确定自身是否属劳动关系、补偿计算有误，或遇辞退纠纷不知如何维权，点击网页底部“立即咨询”，专业律师帮你理清权益边界，避免损失。