上班请假路上出事故算工伤吗

一、上班请假路上出事故算工伤吗

一般情况下，在上班请假路上发生事故是否算工伤需视具体情形而定。若员工是按照单位既定的合理路线请假回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，通常可认定为工伤。但如果是员工擅自改变请假路线，或者是因自身原因（如醉酒、吸毒等）导致的事故，一般不能认定为工伤。所以，关键在于请假路上的事故是否与履行工作职责有合理关联，以及员工对事故的发生是否负有主要责任等因素。需综合考量各种情况后，依据相关法律法规来判断是否构成工伤。

二、请假返岗路上事故算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及相关司法解释，请假返岗路上发生事故是否认定为工伤，需满足以下条件：

1.属于“上下班途中”范畴：请假返岗（如事假后回单位履职）的路线需为合理时间内往返于居住地/请假地点与工作单位的合理路径，即通勤行为与工作具有直接关联性。

2.事故责任非本人主要：需经交管部门等出具责任认定书，证明职工在交通事故、轨道交通等事故中承担非主要责任（无责、次要或同等责任）。

若同时满足上述条件，应认定为工伤。职工或其近亲属需及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交事故责任认定书、返岗证明、医疗记录等材料。

需注意：若事故系本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），或路线/时间明显不合理（如绕远路办私事），则不符合工伤认定条件。

结论：请假返岗路上发生非本人主要责任的交通事故等，应认定为工伤。具体需结合事故责任及通勤合理性综合判断。

三、早退路上事故算工伤吗

一般情况下，早退路上发生事故认定工伤较难，但不绝对。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”应是合理时间、合理路线。

早退违反用人单位规章制度，可能不符合“合理时间”要求。不过若事故符合非本人主要责任，且路线合理，司法实践中也可能综合考量认定工伤。如单位管理松散、早退是常态且未制止，或早退有合理原因等，法院可能倾向认定工伤。最终需由社会保险行政部门结合具体情况认定。

当探讨上班请假路上出事故算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿项目又有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，员工在这种情况下又该如何维护自己的权益。要是你对上班请假路上出事故认定工伤后的赔偿事宜、未缴纳工伤保险的应对办法等存在疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。